法律分析
工作行為通常是指工作人員在履行職責時的行為，是壹種履行職責的活動，對應於工作人員的個人行為。只需要知道什麽是職務行為就可以區分職務行為和個人行為，不符合這壹點的就是個人行為。行為特征:第壹，權威。即國家機關工作人員依據法律賦予的職責和權力履行職責。超越權限的行為不屬於公務行為，不受法律保護。第二是時間和空間。也就是說，國家機關工作人員在行使職權、履行職務的時間和地域範圍內實施的行為，通常被認定為職務行為。比如壹個城市公務員主管部門的工作人員，不能糾正另壹個城市公務員管理的錯誤。第三是身份。也就是說，壹般情況下，壹切以國家機關的身份和名義進行的行為，都是履行職務的行為。比如公務員著裝、佩戴標誌、出示證件、宣布代表機關執行等行為，壹般都是基於職務行為。四是目標標準。也就是說，國家機關工作人員為了履行法定職責和義務，維護公眾利益的行為通常被認定為職務行為。
法律依據
《中華人民共和國民法通則》第1191條* * *用人單位工作人員因履行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣人員因執行工作任務造成他人損害的，接受勞務派遣的用人單位應當承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，應當承擔相應責任。