電子版勞動合同壹般有效。根據法律規定，用人單位與勞動者協商簽訂勞動合同的，當事人可以約定使用或者不使用電子簽名和數據電文。使用電子簽名或數據電文的協議，不得僅僅因為其采用電子簽名或數據電文的形式而否定其法律效力。
簽署電子合同法合法嗎？
用人單位與勞動者應當自用工之日起簽訂書面勞動合同，這既是法律規定，也是保障勞動者切身利益的必要措施。書面勞動合同是證明勞動關系存在、履行、變更、終止和解除的重要書面載體，是規範勞動關系雙方權利義務的有效依據。
而書面勞動合同中的紙質勞動合同容易丟失、損壞、成本高，給勞動者和用人單位都造成了很大的困擾。特別是在新冠肺炎疫情防控期間，必要的隔離措施使得部分勞動者與用人單位無法面對面簽訂、變更、終止、解除紙質勞動合同。
綜上所述，電子版勞動合同壹般是有效的。根據法律規定，用人單位與勞動者協商簽訂勞動合同的，當事人可以約定使用或者不使用電子簽名和數據電文。使用電子簽名或數據電文的協議，不得僅僅因為其采用電子簽名或數據電文的形式而否定其法律效力。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第十六條
勞動合同應當由用人單位和勞動者協商壹致，並在用人單位和勞動者簽字或者蓋章的勞動合同文本後生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者雙方分別持有。