法律分析
勞動爭議需要先仲裁後訴訟。按照法律規定，對於勞動爭議，妳應該先申請勞動仲裁。如果對勞動仲裁不服，可以向法院提起訴訟。勞動仲裁是向法院提起訴訟的必經程序。下列情況，應先申請勞動仲裁，不服仲裁決定，方可提起訴訟: (壹)因確認勞動關系發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退、辭職、辭職產生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。壹旦發生勞動爭議，勞動者可以通過多種途徑維權:比如可以和用人單位協商；也可以要求工會或者第三方與用人單位協商，達成和解協議；可以向調解組織申請調解；可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，壹般可以向人民法院提起訴訟。
法律依據
中華人民共和國勞動法
第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，壹方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。壹方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。