駐馬店大部分公司不交社保嗎？

不太可能全部發工資。正規公司基本都交社保。最多他們會按照最低工資標準來支付。如果公司沒有繳納社保，員工有權解除勞動合同，公司應支付經濟補償金。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者有權立即解除勞動合同，無需書面通知或提前通知。並且用人單位還應當向勞動者支付經濟補償金，如果沒有，還應當支付經濟補償金兩倍的賠償金。勞動者有權以用人單位未為其辦理社會保險手續，社會保險經辦機構無法彌補導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失。

根據《勞動合同法》第三十八條，勞動者有下列情形之壹的，可以解除勞動合同:

(壹)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第壹款規定的情形導致勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第四十六條規定:有下列情形之壹的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

(壹)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的；

上一篇:中國和新加坡有引渡條例嗎？

下一篇:出口企業如何申請原產地證書