《勞動合同法》第十四條第二款規定，勞動者在用人單位連續工作滿十年，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同，但勞動者提出訂立固定期限勞動合同的除外。本條重點闡述了用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件，即勞動者在用人單位連續工作滿十年。因此，如何計算“連續工作滿十年”的年限是簽訂無固定期限勞動合同的關鍵因素。《勞動合同法實施條例》第九條規定，勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作10年的起始時間，從用人單位招用之日起計算，包括勞動合同法實施前的工作年限。根據本條規定，連續工作年限10年的計算方法如下:
首先，計算的起始時間應從用人單位錄用之日起計算。根據《勞動合同法》第七條規定，用人單位應當自用工之日起與勞動者建立勞動關系。勞動關系建立後，勞動者開始履行義務，接受用人單位的管理，並享有相應的權利。因此，計算期間應從用工之日起計算，而不是從簽訂勞動合同之日或其他時間點開始計算。
其次，10年在同壹單位是連續的。勞動者在用人單位工作滿2年後與用人單位終止勞動關系，並與其他用人單位簽訂勞動合同的，期限為3年。三年期滿後回到原用人單位，簽訂了五年勞動合同。這種情況下，五年期滿後，勞動者不能要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
再次，2008年6月65438+10月1日勞動合同法生效前的工作年限也要計算。連續工作10年的，應當從在用人單位工作之日起計算，包括勞動合同法生效前後的期間，不扣除生效前的期間。