存在勞動合同糾紛的，應當以雙方各自提出的主張來證明。可以出具的證據包括書證、物證、視聽資料以及其他符合法定證據種類的材料。證據在單位手中的，由單位依法提供。
法律客觀性:
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條發生勞動爭議，當事人有責任對自己的主張提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位管理的，用人單位應當提供；用人單位未提供的，應當承擔不利後果。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，申請勞動爭議仲裁的時效期間為壹年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。《中華人民共和國民事訴訟法》第六十六條證據包括: (壹)當事人的陳述；(二)書證；(三)物證；(四)視聽資料；(五)電子數據；(六)證人證言；(七)鑒定意見；(八)勘驗筆錄。證據必須經過查證屬實，才能作為認定事實的根據。