建立健全包括基層工會和工會小組在內的工會組織網絡，形成完整的組織架構，確保工會工作的全面覆蓋。通過職工代表大會、工會會員大會等民主參與形式，保障職工合法權益和民主權利，促進企業民主管理。這樣才能走的長遠。
解決勞動關系中的矛盾和問題，保護員工合法權益，促進企業和諧發展。加強對員工的培訓和教育，提高員工素質和能力，增強自我保護意識。此外，要註意建立維權機制，為員工提供法律援助、維權咨詢等服務，保護員工的合法權益。
創新系統的意義
1.創新工作方法:在傳統的工會工作中，往往存在效率低下、形式主義等問題。因此，創新工作方法是構建高效民主的工會基層工作體系的重要方面。比如可以引入現代信息技術，實現工會工作的數字化、信息化、智能化，提高工作效率和質量。
2.增強服務意識:工會作為企業與職工之間的橋梁和紐帶，要增強服務意識，積極為職工解決實際問題，提高職工的獲得感和幸福感。比如可以建立員工服務熱線、員工服務網站等平臺，為員工提供更加便捷高效的服務。