緊急辭職意味著即使解除勞動合同。用人單位有《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯的，勞動者可以隨時解除合同，並要求用人單位支付經濟補償；其他情況下，不能急著辭職。勞動者違法解除合同的，應當賠償用人單位的直接經濟損失，但用人單位應當對經濟損失承擔舉證責任。《勞動法》規定，克扣工資是由於勞動者自身的原因，用人單位可以依照勞動合同要求賠償經濟損失。經濟損失賠償可從員工本人工資中扣除。通常情況下，緊急情況下辭職的用人單位是不允許扣工資的，但是如果勞動者沒有提前通知，給單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者賠償損失。如果用人單位在辭職上存在法律過錯，勞動者可以隨時解除合同，無需賠償。在員工沒有過錯的情況下，用人單位解除合同是違法的。結算工資和賠償損失應分別計算，合並計算。
通用標準:
1.勞動者非法離開用人單位，造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。
2.通常情況下，工人曠工三天是嚴重違反公司規章制度的行為，可以被公司辭退；曠工壹天扣兩天工資，曠工三天扣六天工資，占勞動者月工資的20%。
3.其他法律也有規定，用人單位不得超過勞動者工資的20%，不得扣除。扣除後低於當地最低工資標準的，按照最低工資標準支付員工工資。
法律依據
《工資支付暫行規定》第十六條勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以根據勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失賠償可從員工本人工資中扣除。但每月扣除額不得超過員工當月工資的20%。扣除的富余工資低於當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付。