辭退保姆是否需要賠償，要看具體情況和法律法規。
壹般來說，保姆與用人單位簽訂勞動合同，合同中明確約定雙方權利義務的，用人單位需要在合同期內按照合同約定支付相應的報酬。
但是，如果保姆和用人單位之間沒有勞動合同，或者合同中沒有明確規定辭退補償金，那麽用人單位是否需要支付補償金，就要看當地的法律法規了。
綜上所述，需要根據具體情況和法律法規來判斷解雇保姆是否需要賠償。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第三十二條規定:“有下列情形之壹的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同: (壹)試用期內的；(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。”
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定:“經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。”