經濟補償金按照解除合同前12個月平均工資計算。但是，如果妳的到期工資中包含了社保，那就要剔除企業在社保單位繳納的部分，也就是到期工資總額——單位繳納的社保。公司辭退員工時，工資標準指的是應得的工資(實際工資水平)，個人承擔的社保費用是工資的組成部分之壹，應該包含在內。按照合同解除前12個月的平均工資(實際工資水平)計算。公司辭退員工的補償取決於辭退的原因。如果員工因為自己的過錯被辭退，用人單位不需要支付賠償金。無故辭退員工的，按照《勞動合同法》的規定給予補償。接下來，跟著法制快報邊肖了解壹下，辭退員工的補償金是底薪還是月薪。
用人單位支付給勞動者的經濟補償金，按照勞動者在勞動合同解除前十二個月的平均工資計算。平均工資包括基本工資和績效工資。
法律依據:《勞動合同法實施條例》第二十七條規定，解除或者終止勞動合同時用人單位應當支付的經濟補償金，按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算，是指代扣代繳三險壹金和其他由個人承擔的費用前的工資，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼，但不包括加班。
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