1.辦理辭職手續的程序如下:
(1)需要寫書面離職報告，按單位規章制度逐級審批；
(2)單位同意離職後，辦理交接手續；
(3)單位將與勞動者結清工資，單位還將向勞動者出具離職證明，並辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
2.法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條
有下列情形之壹的，用人單位單方解除勞動合同，勞動者可以解除勞動合同:
(壹)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第壹款規定的情形導致勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位非法指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以不提前通知用人單位立即解除勞動合同。
二、辭職的類型有哪些？
辭職的類型有:
1.勞動合同到期，勞動者自願提出不再續簽，雙方無需對對方進行任何補償。壹般公司會提前30天問妳是否續約，員工要如實回答是否續約；
2.員工主動辭職的，應提前30天以書面形式提出，雙方協商補償方案實現辭職；
3.符合法定條件的無條件辭職。