1，職工或者其近親屬、工會可以在工傷發生後1年內直接申請工傷認定；
2、單位需要承擔工傷職工的相關費用，包括醫療費、康復費、停工期間的工資等。；
3、如果單位不繳納工傷保險，職工可以向勞動行政部門舉報，並要求單位繳納社會保險費；
4.勞動者也可以解除勞動合同，要求用人單位支付經濟補償金。
工傷認定的影響因素:
1.工傷認定程序:涉及工傷認定申請、事故調查、取證、責任認定等步驟。
2.事故發生的時間和地點:是否發生在工作時間和工作場所；
3.事故與工作的相關性:事故是否因工作原因而發生；
4.受傷員工的工作性質:該員工的具體職責和任務是否與事故有關；
5.事故報告和處理的及時性:事故發生後，單位是否及時報告和處理事故；
6.相關法律法規規定:根據國家和地方相關法律法規進行判斷。
綜上，不報工傷的後果包括:工傷發生後1年內，職工或其近親屬、工會可以直接申請工傷認定，單位需要承擔工傷職工的相關費用。職工可以向勞動行政部門舉報，要求單位繳納社會保險費，職工也可以解除勞動合同，要求用人單位支付經濟補償金。
法律依據:
中華人民共和國社會保險法
第四十壹條
用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇，由用人單位償還。