《工資支付暫行規定》第六條規定，用人單位可以委托銀行代為支付工資。用人單位必須書面記錄員工工資領取的金額、時間、領取人的姓名和簽名，並保存兩年以上備查。用人單位支付工資時，應當向勞動者提供其個人工資清單。
工資條應該是企業這個月發給員工的工資明細，可以讓員工清楚自己的收入構成。壹旦發生糾紛，工資條可以作為本公司員工的收入憑證等明細憑證，也可以監督企業及時發放工資。
此外，工資條還能綜合反映職工月工資總額是否低於最低工資標準，企業是否從職工工資中扣除了職工的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、住房公積金、個人所得稅等，便於職工監督單位是否扣除了其他不應扣除的項目。壹旦發生勞動爭議，工資條可以作為勞動仲裁的重要證據。應該謹慎地留住員工。如果用人單位沒有按時支付和提供工資明細，員工可以向當地勞動保障監察大隊舉報。