1.從積極的角度來說，中國的任何法律法規和各種政府規章制度都不可能規定上班時間不能發短信。那麽，法律不禁止的，就是合法的。
2.公司規章制度中有沒有禁止上班時間使用手機的規定？如果是這樣的話，不讓用就真的用不了。妳用了他們就違法了，因為妳簽勞動合同的時候就已經知道公司的規定了，也就是默認了這個條款。
3.公司禁止上班使用手機可能是出於各種考慮:a .信息安全，害怕泄露公司機密；b .工廠禁止使用手機，無線電波可能引起爆炸。
4.也有可能老板有這個愛好。如果是私人老板，很正常。老板的個人愛好往往被強行灌輸到公司其他員工的行為中。比如妳老板喜歡吃魚，我估計妳出去吃飯，十有八九會吃魚。事實就是如此。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四條依據單位內的法律規章制度確定(單位的法律規章制度應當事先在全公司公示，事後不告知，必須符合法律法規)。扣除經濟制裁後，勞動者提供正常勞動的，工資不得低於最低工資標準。同時，經濟處罰金額不能超過當月工資的20%。