《勞動合同法》第五十條規定，用人單位解除或者終止勞動合同，應當出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本保存至少2年。同時，《勞動合同法實施條例》第二十四條規定，用人單位出具的解除或者終止勞動合同的證明，應當載明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、崗位、在本單位工作年限。也就是說，勞動者履行相關義務後終止或者解除勞動合同的，用人單位應當出具終止或者解除勞動合同證明，作為勞動者按規定享受失業保險待遇、失業登記和求職登記的憑證。該證明應載明勞動合同期限、終止或解除日期、已完成的工作等。如果勞動者願意，用人單位可以在證明中客觀說明解除勞動合同的原因。此外，還應履行其他相關手續，如工資和經濟補償金的結算、工作業務的交接、檔案和社會保險的移交、債權債務的清算等。
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