是的，根據相關法律規定，童工是指與單位或者個人發生勞動關系，從事有收入的勞動或者個體勞動的未滿16周歲的少年、兒童，而未滿16周歲的少年、兒童參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學以及省、自治區、直轄市人民政府允許的不損害身心健康的輔助性勞動，不屬於童工。但還是要看孩子的具體情況，是否符合企業或個人支付勞動報酬，員工年齡在16周歲以下這兩個條件。已滿16周歲但未滿18周歲的為未成年工，可以勞動，但勞動強度有限，不得從事搬運、挖掘等繁重勞動，不得安排加班，並要求進行體檢，包括在安排工作前；工作滿壹年；至少18歲，距離上次體檢已經半年多了。16周歲在民法上可以視為在壹定空間內具有完全民事行為能力的人，即以自己的勞動收入為主要生活來源，因此16周歲的人可以參加工作；但對於壹些行業，國家對特殊工種有相應的保護，如井下作業、高空作業等危險作業。用人單位原則上不能安排18周歲以下人員從事此類工作。
根據《中華人民共和國勞動法》。
第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文學、藝術、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，保障其接受義務教育的權利。
第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指已滿十六周歲不滿十八周歲的勞動者。
第六十四條不得安排未成年工從事井下、有毒有害和國家規定的第四級體力勞動強度的勞動以及其他禁忌從事的勞動。
第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
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