據德國媒體統計，在德國政府中，除了總理默克爾是女性，其他政府部門也有不少女性。然而，在德國企業中，女性在監事會中的比例僅為22%，而在高級管理團隊中的比例僅為6%。在所有德國企業中，只有漢莎航空的第壹任財務官是女性，其他公司的高層管理崗位上也看不到女性。德國工業聯合會主席也表示，企業當然應該重視女性權益，但政府出臺這種硬性規定只會讓企業中的女性適得其反，造成更大的男女矛盾。
然而，德國婦女和家庭部表示，這項政策將是歐洲具有裏程碑意義的突破，德國將為其他歐洲國家提供壹個良好的榜樣。西門子的人力資源官也表示，非常歡迎這壹政策。
然而，許多工會組織強烈反對。他們認為，政治家永遠不應該以犧牲企業的發展為代價來換取婦女團體的選票。德國應該做出更大的努力來解決女性無法兼顧家庭和工作的社會問題，而不是把所有責任都推到企業身上，讓企業去強制執行。如果強制執行這壹政策，只會導致更多男性對女性的不滿。