員工入職第壹年，壹般是按照第壹個月的收入來發工資，但是這個時候。員工還沒有拿到獎金，所以不算獎金是合法的。但從第二年調整基數開始，要計算上壹年的平均收入。在這種情況下，應該有效地計算結果。如果公司此時還沒有計算獎金，那就是違規。當然，各省的社保繳納原則不同，執行的標準和比例也可能不同。部分省份按月調整基數，請根據妳所在的省市判斷。
解除勞動合同要特別註意經濟補償金的計算。應該是按照前12個月的職工月平均收入來計算，不僅包括基本工資，還要扣除。計算時壹定要註意這壹點。壹些勞動者在簽訂勞動合同時，會發現實際操作中用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，合同中約定的工資與實際工資不壹致。此外，壹般商定的工資往往低於實際執行的工資。
為什麽雇主會這樣操作？事實上，許多雇主直接根據他們自己的法律顧問或法律建議開展工作。具體原因他們員工也不清楚。現在我們將壹勞永逸地解決這個問題。很多工人，包括律師，可能也認為雇主這種低合同工資的方法是徒勞的。因為勞動爭議發生後，勞動者工資和經濟補償、賠償金的依據仍然是勞動者的實際工資，而不是勞動合同約定的工資。