1.法律法規的完善:外企通常需要遵守所在國的法律法規，包括勞動法規。這些法律法規通常對員工的權益提供了更好的保護，並規定了裁員時需要支付的賠償金。在我國，根據《中華人民共和國勞動合同法》，企業需要向員工支付經濟補償金，即n(工作年限)+1個月工資。
2.外企重視信譽:外企往往更重視企業信譽和品牌形象，因此更願意遵守法律法規，支付合理的薪酬。這樣可以避免裁員對企業形象的損害。
3.外企薪資待遇較高:外企員工的薪資待遇通常較高，因此根據勞動法支付的報酬也相對較高。在中國，很多外企會給員工提供更高的福利待遇，比如更高的工資、獎金和各種補貼。
4.外企人力資源管理相對規範:外企人力資源管理通常比較規範，會按規定給員工繳納社保和公積金。企業在裁員時，也會按規定給予補償，避免不必要的糾紛。
5.外企競爭激烈:外企面臨的市場競爭通常很激烈，企業需要采取各種措施吸引和留住人才。支付合理的薪酬也是避免裁員造成優秀員工流失的方法之壹。
綜上所述，外企在裁員時通常會支付較高的補償金，這與法律法規的完善、企業對聲譽的重視、較高的薪資待遇、規範的人力資源管理、激烈的市場競爭等密切相關。