1，好處:釘釘考勤的優劣，選擇人事釘釘的增強版，相當於為企業搭建了壹個隱形的“* * *服務中心”，利用現有的數據，人才數據貫穿職場溝通、工資稅管理、績效管理，HR在線整合零散復雜的數據，形成人才數據通道。此外，企業還可以通過人事釘釘增強版簡化事務性的HR工作，提高效率。同時，對於集團公司來說，還可以將員工的出入境、工資發放、稅務管理等異地事務集中起來進行網上處理，既節約了能源，又形成了管理的標準化和流程化。2.缺點:員工離職，在釘釘平臺上找不到其在職的相關記錄，主要是上下班打卡的考勤記錄，其他的，比如釘釘日報，比如和同事的個人聊天記錄。嚴重損害個人利益。導致勞動者無法向企業追償勞動報酬。當然最主要的是每個人都需要保存自己的有效信息，用其他方式保存，或者保存工資表換個證。尤其是釘釘常用的壹個功能就是打卡考勤。實際上，考勤記錄等個人信息應該由個人信息監管，離職後不應該由企業管理，需要由企業銷毀或自行帶走。因為考勤記錄涉及個人利益，個人離職後企業不應該有查詢個人考勤的權利，考勤信息對企業沒有利益。