釘釘申請辭職的工人壹般不是書面證據，而是電子證據。
辭職信應明確寫明合同制員工的全名和企業註冊名稱、解除勞動關系的日期、解除勞動關系的原因等。，最後由員工簽字，並應填寫日期。因此，釘釘的辭職申請不被認為是書面證據。解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
而且需要註意的是，勞動合同法中的“書面形式”僅指以書面形式記錄的紙質文件，無論是手寫的還是印刷的，不包括數據電文。釘釘作為壹款辦公軟件，在上面備案的離職申請不算憑證。
總的來說，釘釘聊天記錄雖然屬於電子證據，但釘釘聊天記錄等電子證據如何采納及其證明力在法學界壹直存在爭議，更需要多重證據加以證明。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第三十七條
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條
用人單位有下列情形之壹的，勞動者可以單方解除勞動合同:
(壹)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第壹款規定的情形導致勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位非法指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以不提前通知用人單位立即解除勞動合同。