國際婦女節是世界上許多國家慶祝的節日。在中國，國際婦女節也被稱為“三八婦女節”在這壹天，女性的成就得到肯定，無論她們的國籍、民族、語言、文化、經濟狀況和政治立場如何。那麽，3月8日是法定假日嗎？根據中國的“國家法定節假日和紀念日”，3月8日是部分公民的節日，婦女放假半天。三八婦女節不休假，顯然屬於第三種法定節假日工作。法律沒有規定可以安排補休，用人單位應當支付不低於三倍的工資，也就是說除了正常工資外，還應當支付兩倍的工資。工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資和特殊情況下支付的工資。雖然在婦女節發放的現金福利在很多公司被稱為婦女節津貼或補貼，但千萬不要和工資總額中的“津貼和補貼”混為壹談。工資總額中的津貼補貼，是指因特殊或額外勞動消耗等特殊原因支付給職工的津貼，以及為保證職工工資不受物價影響而支付給職工的物價補貼。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金: (壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班而不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。