1，勞動法常識:
(1)勞動仲裁時效為1年；
(2)不簽訂書面勞動合同的，每月需支付二倍工資；
(3)法定節假日加班三倍工資不含本數；
(4)《勞動合同法》規定經濟補償金的計算基數上限為平時工資的3倍。
2.法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之壹的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(壹)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條的規定提出與勞動者解除勞動合同，並與勞動者協商壹致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十壹條第壹款的規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的以外，依照本法第四十四條第壹款的規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
2.勞動法的50個常識有哪些？
1，國家實行勞動者每日工作不超過八小時，平均每周工作不超過四十四小時的工時制度；
2.用人單位應當保證勞動者每周至少休息壹天；
3.在下列節日期間，用人單位應當依法安排員工休假:元旦、春節、國際勞動節、國慶節以及法律、法規規定的其他節假日；
4.工資總額由以下六部分組成:小時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班費；特殊情況下支付的工資；
5.工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得無故克扣或者拖欠勞動者本人的工資；
6.用人單位支付的工資不得低於當地最低工資標準。