2.第十六條職工患病或非因工負傷，連續醫療期不滿六個月的，根據《勞動保險條例》第十三條第(二)項，企業行政部門或者用人單位應當按照下列標準支付病假工資:在企業工作不滿兩年的，為職工工資的60%；完成兩年但未滿四年者，為其工資的70%；滿四年不滿六年的，為工資的80%；滿六年不滿八年的，工資的90%；完成八年或八年以上的，應得到100%的工資。
第十七條職工因病或非因工負傷停止工作連續醫療六個月以上時，根據《勞動保險條例》第十三條第(二)項的規定，停發病假工資，每月的因病或非因工負傷救濟費在勞動保險基金項下支付。標準如下:在本企業工作不滿壹年的，按本人工資的40%繳納；滿壹年不滿三年的，工資的50%；三年以上，60%工資。這項救濟金壹直支付到妳能工作或被確定為殘疾或死亡。
第十八條工資低於本企業平均工資的職工，領取的救濟金低於本企業平均工資40%的，按平均工資的40%發給，但不得高於本人工資。
第十九條。因工致殘完全喪失勞動力的職工和退休養老人員，本人仍須按《勞動保險條例》第十三條第(壹)項的規定繼續享受疾病醫療待遇直至死亡。