1，國家規定的福利待遇壹般指基本月薪，社會保險，
2.其他保險和休假制度。其他福利待遇是公司給的，不是國家規定的。
福利待遇:
1，指用人單位在法定義務之外，為員工生活提供的便利和優惠。
2.旅行津貼。出國旅遊的人可以按照相應的級別拿到這個津貼。
3.通訊費用津貼公司會根據妳被錄用的職位為妳提供相應的通訊費用津貼。
4.節日慰問金員工將在每年的元旦、春節、五壹、中秋節和國慶節獲得此津貼。此外，女性員工將在3月8日獲得特殊津貼。
綜上所述，公司會在員工結婚、生日、孩子出生或直系親屬去世時，向員工發送祝賀和慰問金。社會保險等保險公司按照國家規定為員工繳納社會保險費，包括養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險和失業保險，每年還為員工購買人身意外傷害保險和綜合醫療保險。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第六十八條
用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，並根據本單位的實際情況，有計劃地對勞動者進行職業培訓。從事技術工種的勞動者上崗前必須接受培訓。