1，法定節假日不包括周末。周六日為公休日，用人單位在公休日安排勞動者加班的，如能在其他時間安排補休，則無需支付加班工資；不能安排補休的，應當向勞動者支付不低於勞動合同約定工資的200%的加班工資。
2.法律依據:《中華人民共和國勞動法》第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息壹天。
第四十條
下列節日期間，用人單位應當依法安排員工休假:
(1)元旦；
(2)春節；
(3)國際勞動節；
(4)國慶節；
(五)法律法規規定的其他節假日。
2.法定節假日或周末可以隨意安排加班嗎？
法定節假日或周末是否可以隨意安排加班，應根據以下情況進行分析:
1.加班是指用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商，依照《勞動法》的有關規定安排勞動者在法定工作時間以外工作，並按照法律規定的有關標準支付勞動者延長工作時間工資的壹種制度；
2.因為加班占用了原本屬於員工的休息時間，為了保證員工的休息權，加班應當基於勞資雙方達成的共識。用人單位不得違背員工意願強迫其加班，未經用人單位同意，員工無權單方面決定加班。