1，勞動節是法定節假日。法定假日包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。如果勞動節加班，5月1日最低工資三倍。法定假日包括元旦、春節、清明節、端午節、中秋節和國慶節。
2.法律依據:《全國假日和紀念日》第2條。
所有公民的假期:
(1)元旦放假1天(10月1天)；
(二)春節，放假3天(正月初壹、初二、初三)；
(3)清明節，放假1天(農歷清明當天)；
(4)勞動節，放假1天(5月1天)；
(5)端午節，放假1天(農歷端午節當天)；
(6)中秋節，放假1天(農歷中秋節當天)；
(7)國慶節，放假3天(65438+10月1、2、3)。
第六條
如果所有公民的假日適逢星期六和星期日，則應在工作日補休。如果部分市民周六日放假，則不予補償。
二、法定節假日綜合工資包括什麽？
法定節假日綜合工資的內容如下:
1.法定假日的日工資。職工享有《國家法定休假日法》規定的帶薪休假，即即使職工在法定休假日不上班，企業也應按照其正常工作狀態正常支付其日工資。
2.法定節假日加班工資。企業安排職工在法定節假日加班的，加班工資不低於本人日工資的300%。