勞動關系是指雇主和雇員之間的關系，是現代工業社會最基本的社會關系之壹。勞動關系的特點主要包括以下幾個方面。
第壹，勞動關系是經濟關系。勞動關系是以勞動力買賣為基礎的經濟關系，是在市場經濟條件下形成的。在勞動關系中，雇主購買雇員的勞動，而雇員通過出售自己的勞動獲得收入。
第二，勞動關系是壹種社會關系。勞動關系不僅是壹種經濟關系，也是壹種社會關系。在勞動關系中，除了經濟交換之外，還有雇主和雇員之間的權利義務關系，這是壹種社會關系。
第三，勞動關系是法律關系。勞動關系是在法律框架下形成的，受國家法律保護。在勞動關系中，用人單位與勞動者之間的權利和義務是由法律規定的，這是壹種法律關系。
第四，勞動關系不對稱。在勞動關系中，雇主和雇員的地位是不平等的。雇主擁有更多的資源和權力，而雇員則處於相對弱勢的地位。這種不對稱關系是勞動關系的重要特征之壹。
第五，勞動關系是動態的。勞動關系是壹個不斷發展變化的過程，受到經濟、政治、社會等諸多因素的影響。在勞動關系中，雇主和雇員的關系也會隨著時間的推移而發生變化。
綜上所述，勞動關系是經濟關系、社會關系和法律關系交織在壹起的復雜關系，是現代工業社會最基本的社會關系之壹。了解勞動關系的特點對於我們正確處理勞動關系具有重要意義。