8.1本合同可以解除，任何壹方至少提前三(3)個月發出書面通知或支付三(3)個月工資，試用期在代通知金後實施。
在8月2日，如果經理出現以下情況，公司有權終止對經理的雇用，而無需任何補償，並立即通知經理:
(壹)嚴重違反勞動紀律或公司內部規章制度的；
(二)嚴重失職或營私舞弊，對公司利益造成重大損害；或者
(三)被判犯有刑事罪的，
或任何其他原因，公司將有權立即終止本協議並依法行事。
8.3任何委任的終止應在第8.1條規定的日期之後發生，通知應在管理層或規定的日期生效，以較晚者為準。
8月4日，公司有權在30天內向經理發出書面通知終止任命，如果:
(1)經理患病或受傷的原因，由於不涉及其就業，且到期後的病假是法律規定的，不能返回原工作崗位或調動到其他公司；
(b)不能履行其職責，仍不能接受培訓，或後來被公司調整到另壹個職位；或者
(3)有重大變化。在實際情況下，本協議終止，使本協議無法履行。沒有壹方同意根據這些變更對本協議進行修訂。
8.5之後，經理應:
8.5.1立即提供其可能擁有或在其權力或控制下的公司或企業的所有賬簿、記錄、文件、單據、資料、信用卡、信函、賬目及其他財產；
8.5.2任何時候都不是，然後代表自己跟公司。
8.6、終止聘任後產生的責任:
8.6.1經理的工資、獎金、津貼或其他福利權利(如有)應隨著本協議明確規定的工資、獎金、津貼或福利以及所有權利(如有)的終止而終止。
8.6.2根據法案第8.1條，公司不對任何報酬、獎金(如有)、津貼(如有)、福利或補償負責。終止後，所有權利將終止與無償獎金(如有)並予以沒收。