該糾紛的具體處理意見如下:
1，寺廟有權讓王離開寺廟，因為王是誌願者，寺廟有權拒絕；
2.如果王不想離開寺廟，寺廟的管理人員可以強行驅逐他；
3.如果王的行為幹擾了寺廟的正常工作秩序，可以報警，警方會依法將王帶離寺廟。
上述三種處理意見的理由如下:
1，王是誌願者，自然不需要和寺廟簽合同。雙方的關系不是勞動合同，而是壹種特殊的善意關系。王是給予者，寺廟是受益者；
2.由於寺廟是受益人，根據我國法律規定，王因工受傷，應由寺廟承擔醫療費、營養費和傷殘補助金。現在王的傷已經痊愈，寺廟也支付了醫藥費，雙方對此沒有異議；
3.目前雙方的糾紛主要是因為傷殘福利金協商不暢。這個可以等王完全治愈後再協商，到相關部門進行傷殘鑒定，也可以鑒定後直接按照傷殘等級標準進行賠償；
4.王因傷繼續在寺廟做義工是違法的。善意關系不同於勞動合同關系。在勞動合同關系下，用人單位不能辭退因工受傷的勞動者，必須為受傷的勞動者安排工作。善意的關系不是這樣的。想要繼續在寺廟工作的誌願者必須得到寺廟的同意。如果寺廟不同意，誌願者必須退出，否則就違反了寺廟的正常秩序。
綜上所述，寺廟有權要求王離開；王不願意離開，可以強行驅逐；如果報警，警方會依法帶走王。
但鑒於寺廟是大悲之地，建議此糾紛可向當地人民調解組織申請調解解決，雙方友好解決是最好的方式。