法律分析:根據職位和級別的不同，工資從每月3100元到3900元不等(含季度和年度績效工資及各種補貼)。另外，單位和個人都是依法依規繳納“五險壹金”，工資會隨著經濟的增長和工作年限的增加而逐步提高。同時，安裝了統壹分配系統。試用期三個月，試用期工資的80%。年終獎是指行政機關、企事業單位根據員工年度經濟效益、員工年度工作業績綜合考核和下壹年度的發展規劃向員工發放的壹次性獎金，可以包括年度加薪、年底雙薪、實行年薪制和績效工資法的單位根據考核兌現的年薪和績效工資。用人單位可以依法自主決定年終獎的發放方式，法律沒有明確規定。但是，用人單位不得無故克扣或者拖欠勞動者的工資。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十六條應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調控。第四十七條用人單位根據本單位生產經營特點和經濟效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
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