產假待遇
1。產假，按病假工資。
產假是醫生開證明的，所以工資照病假發。
2。產前假，工資80%。
懷孕7個月以上，有工作證的，經本人申請，單位批準，可以請兩個半月的產前假。對於壹些根據當地法律法規必須給予休假的情況，單位應當批準其休假，工資按照員工本人上壹個月工資標準的80%發放。
3。產假和生育津貼。
產假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生壹個寶寶)，領取生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業用於支付產假期間的工資，但其計算方法與企業在社保部門申報的工資基數有關，所以實際的生育津貼並不等於產假工資。
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法律依據:
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假可增加15天。
懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。
《女職工勞動保護特別規定》第八條
女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照上年度職工月平均工資的標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準繳納。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，由生育保險基金支付。未參加生育保險的，由用人單位繳納。