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是不是孤立的扣工資?

是否會因為疫情隔離而扣工資,視情況而定。企業在隔離期間無故克扣員工工資是違法的。在新冠肺炎疫情期間,如果居民區被控制/封閉,相關部門強制隔離,衛生代碼為黃色,員工工資將按以下規定發放:

1.在不背離防疫基本規定的情況下,對被強制隔離的員工(如確診患者、病原攜帶者、疑似病例、與新冠肺炎人員密切接觸者等),要求按其正常出勤發放疫情隔離期間的工資。

二是如果不是強制隔離,而是疫區封鎖、兩地旅行管制、居家隔離等個人原因造成的隔離,工資發放列為以下三種:

1,隔離期可以工作。經公司與員工協商,隔離期間如能留在家中通過電話或網絡工作,公司將按正常出勤狀態發放工資。

2.隔離期間不能在家工作,但是安排了帶薪休假。和企業商量後,員工在隔離期間可以提前使用帶薪休假,公司需要按照原來的假期規定發放工資。隔離天數超過原帶薪休假天數的,按上述第三種情況支付工資。

3.隔離期間無法在家工作,公司也沒有設置帶薪假。如果員工在壹個月內未到崗,公司將按照簽訂的勞動合同中的相關約定條款支付工資;超過壹個工資發放期(即壹個月)的,由公司代發生活費。

法律依據:《關於妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎防控期間勞動關系的通知》,明確企業應當支付員工在此期間的勞動報酬,不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十壹條解除勞動合同,對於在隔離治療或者醫學觀察期間,或者因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施而感染肺炎的員工、疑似患者和新型冠狀病毒密切接觸者,

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