首先。個體戶需要依法為員工繳納社保，並承擔滯納金和相應的罰款。根據我國《社會保險法》第八十六條的規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，從欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期不繳納的，由有關行政管理部門處以所欠款額壹倍以上三倍以下的罰款。
其次，如果員工發生工傷等意外，個體工商戶經營者需要承擔相應的賠償責任。《工傷保險條例》第六十二條第二款規定，依照本條例規定應當參加工傷保險的用人單位職工發生工傷，由用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。可見，用人單位在未繳納社保的情況下，如員工發生工傷，要代替社保基金承擔相應的賠償責任。
最後，即使員工主動放棄繳納社保，那麽用人單位也必須依法承擔責任，不能免責。