日工資的計算方法:日工資:月工資收入÷每月帶薪天數。每月帶薪天數=(365天-104天)÷65438+2月=21.75天。工資總額由職工的基本工資、獎金、津貼、補貼和其他收入組成。
法律客觀性:
《工資總額構成規定》第三條工資總額是指壹定時期內，各單位直接支付給本單位全體職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為基礎。《工資總額構成規定》第四條由以下六部分組成: (壹)小時工資；(2)計件工資；(3)獎金；(四)津貼和補貼；(五)加班工資；(6)特殊情況下支付的工資。關於全年職工月平均工作時間和工資折算的通知第二條根據《勞動法》第五十壹條的規定，用人單位應當依法支付工資，即在折算日工資和小時工資時，不排除11天的國家法定節假日。據此，日工資和小時工資的換算為:日工資:月工資收入？每月帶薪天數。小時工資:月工資收入？(月薪多少天？8小時)。每月帶薪天數=(365天-104天)？65438+二月=21.75天。