壹、簽訂勞務派遣合同的法律風險
簽訂勞務派遣合同的法律風險:存在被用工單位隨意辭退、與勞動合同工薪酬不同、拖欠或拒發工資等法律風險。實踐中，用人單位以不存在勞動關系為由對勞動合同制工人和勞務派遣工區別對待的現象非常普遍。
二、勞務派遣合同壹般要多久才能簽？
勞務派遣合同壹般簽訂兩年以上，勞動報酬按月支付。
根據《勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位是本法所稱的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位、派遣期限、崗位等內容。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，並按月支付勞動報酬；被派遣勞動者不工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民政府規定的最低工資標準按月支付勞動報酬。
第三，勞務派遣合同解除有補償嗎？
可以，只要勞動者沒有主動提出解除勞務派遣合同(即沒有書面辭職信)或者不願意簽署勞動合同的書面材料，勞務派遣公司在解除勞務派遣合同時就應該給予勞動者經濟補償。非法解散公司的，應當按照每滿壹年2個月的工資標準支付賠償金。
以上為您詳細介紹了簽訂勞務派遣合同的法律風險。希望對大家有幫助。如有法律問題，建議咨詢專業律師。