工廠發放工資時，應編制工資發放表，記錄員工姓名、應付工資額、扣除額和實際發放工資額，並盡可能記錄所有組成部分。以現金支付的，工資應當支付給員工本人。因故不能領取工資的，可由親屬或委托他人領取，領取人應在工資表上簽字。
工廠以現金形式支付工資，員工簽字是領取工資的依據。如果發生沒有簽名的勞動爭議，用人單位將無法證明工資已經支付的事實，並承擔舉證不佳的後果。
工廠的工資單應至少保存兩年備查。
附件:勞動部關於工資支付的暫行規定
第六條用人單位應當向勞動者本人支付工資。勞動者因故不能領取工資的，其親屬或者他人可以委托其領取。
用人單位可以委托銀行支付工資。
用人單位必須書面記錄員工工資領取的金額、時間、領取人的姓名和簽名，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時，應當向勞動者提供其個人工資清單。