法律分析:公司安排加班，勞動者可以拒絕加班。壹般情況下，公司要求員工加班，應符合兩個條件:壹是因生產經營需要延長工作時間；其次，在延長工作時間之前，公司應該與工會和工人進行協商。公司要求員工加班，員工有權拒絕。但是，並不是所有員工都能拒絕公司的加班要求。用人單位因下列情形延長工作時間，勞動者不得拒絕:壹是自然災害、事故或者其他原因威脅勞動者生命健康或者財產安全，需要緊急救治的；二是生產設備、交通線路、公共設施失靈，影響生產和公共利益，必須及時修復；三是法律、行政法規規定的其他情形。另外，懷孕7個月以上，正在哺乳1周歲以下嬰兒的女職工，在任何情況下都可以拒絕加班。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十壹條。用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，壹般每日工作時間不得超過壹小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
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