1.晚上工地上工人在睡夢中死亡。雖在工作區域，但不是工作時間或工作崗位，在自己的時間內突發疾病死亡，不符合《工傷保險條例》規定的工傷條件，不能認定為工傷。該單位不承擔賠償責任。
2.法律依據:《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之壹的，應當認定為工傷:
(壹)在工作時間和工作場所因工受到事故傷害的；
(二)工作時間前後，在工作場所，從事與工作有關的準備性或者收尾性工作而受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患有職業病的；
(五)因工出差期間，因工作原因負傷或者下落不明的；
(六)在上班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第二，在工地摔傷沒有勞動合同能得到賠償嗎？
用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，不影響勞動關系的成立，也就是說，雙方存在事實勞動關系。職工因工受傷的，仍屬於工傷，可以要求工傷待遇。依法訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商壹致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。