法律依據:根據人事部《關於在事業單位試行聘用制的意見》，有下列情形之壹的，用人單位可以隨時單方解除聘用合同:
(a)連續曠工超過10個工作日或在1年內累計曠工超過20個工作日；
(二)未經用人單位同意，擅自出國或超過出國期限的；
(三)違反工作或操作規定，發生事故，或失職，造成嚴重後果的；
(四)嚴重擾亂工作秩序，使用人單位和其他單位的工作不能正常進行的；
(五)被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，或者被勞動教養的。
試用期內被證明不符合本崗位要求，且不同意單位調整崗位的，用人單位可以隨時單方解除聘用合同。
有下列情形之壹的，用人單位可以單方解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知被辭退的勞動者:
(壹)職工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(2)被聘用人員年度考核或聘期考核不合格，且不同意聘用單位調整崗位，或走上新崗位後仍考核不合格的。
技巧
以上回答僅針對目前信息結合本人對法律的理解，請慎重參考！
如果妳對這個問題還有疑問，建議妳整理相關資料，與專業人士詳細溝通。