法律依據:
《工資支付暫行規定》第十六條:因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以依據勞動合同要求其賠償經濟損失。經濟損失賠償可從員工本人工資中扣除。但每月扣除額不得超過員工當月工資的20%。扣除的富余工資低於當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付。
《中華人民共和國公司法》第二十三條:設立有限責任公司，應當具備下列條件: (壹)股東人數達到法定人數；(二)有全體股東按照公司章程所認繳的出資額；(3)股東* * *同意制定公司章程；(四)有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構；(五)有公司住所。
《中華人民共和國民法典》第五百八十五條:當事人可以約定壹方違反合同應當向對方支付壹定數額的違約金，也可以約定因違反合同造成損失的賠償金額的計算方法。
約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求增加違約金；約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求適當減少。
當事人就遲延履行支付違約金的，違約方在支付違約金後，還應當履行債務。