1，向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊接到舉報最快查處。如果有相關證據證明是農民工工資，監察大隊可以督促其支付。
2.找到工會，維護農民工的合法權益，是工會的職責。遇到拖欠工資的農民工，可以撥打工會“12351”維權熱線，也可以到工會幫助中心或工會法律援助中心尋求幫助。工會可以直接出面與用人單位協商，或者協調勞動保障監察部門解決；需要打官司的時候，工會也會提供專業的法律援助。
3.找政府，向當地勞動保障監察部門投訴，可以撥打勞動保障監察部門“12333”熱線，登錄當地社保部門官網，或者直接到當地勞動監察機構投訴。
拖欠工資多久算違法？
拖欠30天工資是違法的。拖欠工資是指用人單位無正當理由超過規定時間未向勞動者支付工資。按照法律規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。如果在勞動行政部門責令的期限內沒有支付，那麽用人單位將按照應付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
綜上，如果用人單位克扣或者拖欠勞動者工資，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
法律依據:
《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第四條
發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以要求工會或者第三方與用人單位協商，達成和解協議。
第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。