1，工齡，即工作年限，是按年計算後剩余的月數。超過六個月的，按壹年計算，六個月及以下的，按半年計算。
2.職工工作年限越長，其工作年限越長，相應的年假和工資可以適當增加。
被公司辭退十年的員工補償標準如下:
1.用人單位非法辭退10以上工齡的員工需要支付的賠償金是20個月工資，因為非法辭退員工的賠償金是按照其實際工作年限計算的；
2.如果員工自身有重大過錯，或者醫療期滿後不能工作，公司提前壹個月通知，沒有賠償；
3.雙方協商解除勞動合同的，被辭退10年以上的員工需要支付10個月的工資作為補償，經濟補償金按照每滿壹年支付壹個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
4.月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
綜上，六個月包括六個月算壹年工齡。解除勞動合同時，主張經濟補償的，工作6個月以上(含6個月)的，發給1年的經濟補償金。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法實施條例(草案)》第十二條
勞動合同期滿時，因下列情形之壹而延長的。勞動者在用人單位連續工作滿10年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同:
(壹)從事接觸職業危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(二)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(三)女職工在孕期、產期和哺乳期的。