為了充分保護工傷爭議各方當事人的合法權益，特別是工傷職工及其親屬的合法權益，我國相關法律法規制定了各種解決工傷爭議的辦法。(1)申請行政復議根據有關規定，申請工傷認定的職工或者其直系親屬、職工所在單位對工傷認定結論不服的；工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政復議。(二)提起行政訴訟申請工傷認定的職工或者其直系親屬、職工所在單位對工傷認定結論不服的，職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，經行政復議仍不服的，可以依法提起行政訴訟。《工傷保險條例》第五十二條規定，職工與用人單位就工傷待遇發生爭議的，依照處理勞動爭議的有關規定處理。根據《勞動法》第七十七條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請和解、仲裁或者提起訴訟，也可以協商解決。由此可見，工傷待遇爭議可以通過協商解決，可以申請調解、仲裁或者民事訴訟。需要指出的是，提起民事訴訟前必須進行仲裁，否則法院不予受理。
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