法律分析:1。通常要經過工傷認定、工傷費用報銷、傷殘鑒定等程序。工傷認定時，需要填寫工傷認定申請表，提供首次診斷證明、工傷職工身份證等材料，建議到當地工傷部門領取申請表及所有材料說明。2.工傷醫療過程中，要求工傷職工向醫療機構說明是工傷，醫院在用藥時會予以重視。這時候註意不要劃社保卡，走手工報銷流程，先把醫藥費全額墊付，再報銷工傷。3.壹般工傷報銷100%。當然，這只是醫藥費，停工帶薪期間公司要照常給員工發工資。傷殘等級的，在解除(某些情況下公司不能主動解除傷殘)或終止時支付傷殘就業補助金。除醫療費外，工傷基金還支付傷殘補助金和傷殘醫療補助金。
法律依據:《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之壹的，視為工傷:
(壹)在工作時間和工作崗位上突發疾病死亡或者經搶救無效在48小時內死亡的；
(二)在搶險救災活動中維護國家利益、公共利益的；
(3)原在部隊服役，因戰、因公致殘的職工，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第(壹)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；有前款第(三)項情形的，職工除按照本條例有關規定享受壹次性傷殘津貼外，還應當享受工傷保險待遇。
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