法律分析:壹、申請工傷認定:職工發生意外傷害，用人單位應當在30日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未提出申請的，工傷職工應當自事故發生之日起壹年內提出申請。申請時需要提供:工傷認定申請表、勞動關系存在證明、醫療診斷證明等材料。二、妳要申請勞動能力鑒定:傷情穩定後，可以向市勞動能力鑒定委員會申請。申請時需要提供:工傷認定決定和工傷醫療的相關資料等。三、工傷認定和勞動能力鑒定手續完成後，可確定具體賠償金額。此時，工傷職工可以與用人單位就工傷賠償進行協商；協商不成的，可以向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據:《工傷保險條例》第十七條職工遭受事故傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑒定為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。特殊情況下，經社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按照前款規定申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故傷害發生之日或者被診斷鑒定為職業病之日起1年內，直接向用人單位所在地的社會保險行政部門申請工傷認定。
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