根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作治療工傷期間，其在事故發生前正常工作時間內的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期以工傷醫療機構的書面證明為準。超過壹個月的，由勞動能力鑒定委員會確認。
目前煤礦不向工傷職工支付工資和福利待遇，職工可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。
工傷保險條例
第三十三條職工在工作中遭受事故傷害或者患職業病，需要暫停工作接受工傷醫療的，在帶薪暫停工作期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
帶薪停工期壹般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經設區的市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長時間不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停止原待遇，按照本章有關規定享受傷殘待遇。工傷職工帶薪停工期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工，在帶薪停工期間需要護理的，由其所在單位負責。
第五十四條勞動者與用人單位就工傷待遇發生爭議的，按照處理勞動爭議的有關規定辦理。