年薪要先扣除壹年的五險壹金再扣除壹定比例的個人所得稅，最後才能領到實際工資。
《社會保險法》規定職工應當參加的險種中，基本養老保險、基本醫療保險和失業保險由用人單位和職工雙方繳納。單位代扣的個人繳納的保險屬於職工工資。《住房公積金管理條例》第十九條規定，職工個人繳納的住房公積金，由所在單位每月從其工資中代扣代繳。個人繳納的部分公積金也屬於勞動者工資。
大陸情況
根據每個公司與員工簽訂的合同，支付工資的那壹天被稱為“工資日”。當月工資壹般隔月發放，包括3號、5號、7號、10、15等。
工資受法律保障。15天到期後仍未支付工資的，稱為“欠薪”，員工可以依據《勞動法》等相關法律向用人單位追償。
工資可分為基本工資、提成、績效和額外津貼等。
基本工資:每個月都是固定的數額。
提成:銷售人員、業務員、房產中介、旅行社導遊等。根據員工個人的營業額，員工可以獲得更多的工作報酬。
績效:是公司內員工產生的產出。
津貼:包括高溫津貼、夜班津貼、交通津貼、房租津貼、電話津貼、餐費津貼等。