不會，勞動合同壹般會在簽訂十年後成為永久合同。對於無固定期限的合同，這種合同的效力可以在員工退休前達到，但前提是雙方協商處理好。勞動合同由用人單位與勞動者簽訂，但合同期限由雙方協商確定。如果需要簽訂十年以上才能成為永久合同，那麽到期後可以簽訂無固定期限合同，這樣會壹直保護員工的合同權益。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成壹定工作任務為期限的勞動合同。通常情況下，勞動合同的期限由用人單位和勞動者雙方約定，壹般為壹年或三年。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無固定終止時間的勞動合同。固定期限勞動合同與固定期限勞動合同相比，最大的區別在於勞動合同的履行只有開始時間，沒有結束時間。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成壹定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商壹致，可以訂立固定期限勞動合同。
衍生問題:
勞動合同到期不續簽如何補償？
勞動合同到期不續簽有兩種情況，賠償不同。壹種是勞動合同到期，用人單位維持或改善現有條件，勞動者不續簽，用人單位不需要補償；另壹種是用人單位降低現有條件，勞動者不續約的，用人單位需要按照法律規定支付雙倍賠償金。