國家實行八小時工作制，即勞動者每日工作時間不得超過八小時，每周工作時間不得超過四十四小時。由於生產和工作需要，用人單位必須與勞動者協商延長工作時間，即加班，並征得工會同意。但是，加班不是無限延長工作時間，用人單位應當根據勞動者的身體狀況延長工作時間壹到三個小時。
在工作合同中約定違約金是否合法？
對工作合同約定違約金是合法的。簽訂勞動合同時，勞動者與用人單位可以約定違約金。勞動合同中的違約金條款是否有效，要看實際情況。如果符合《勞動合同法》中可以約定違約金的情形，只要勞動者和用人單位雙方同意，且沒有違反法律法規的禁止性規定，法律就保護這壹約定，認定其有效，否則無效。
如果每天工作時間達到12小時，相當於每天延長工作時間4小時，已經違反了勞動合同的規定；並不是違反法律後，勞動者就可以起訴公司。
而是勞動者有權要求公司為多出來的4個小時支付1。付五倍，即支付不低於工資的150%。壹般來說，如果公司不給妳額外工作的加班費，那麽妳可以起訴公司。如果已經交了，那就不能再起訴公司了。
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法律依據:《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作不超過八小時、平均每周工作不超過四十四小時的工時制度。
第四十壹條用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，壹般每日不得超過壹小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。